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文章分類:企業內訓

上汽蘇建偉培訓題 勞動法律關系與用工法律風險防范

課程背景 如何掌握無固定期限勞動合同管理和應對實務? 如何掌握勞動爭議預防思路和員工離職管理技巧? 未與員工簽訂勞動合同,法院判決公司支付每月雙倍工資! 醫療期內解雇詐病員工,用人單位多賠4萬多元! 勞動者工作滿20年,單位拒續簽判賠40個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 勞動合同解除與終止的法律風險防范

課程背景 《勞動合同法》即將面臨的修改、供給側改革、大數據研究、互聯網+等新生事物正在深刻影響著2019年勞動關系的變化,對企業勞動用工管理帶來了前所未有的挑戰。如何在復雜、變化的勞動用工管理過程中控制好用工風險,成為企業人力資源管理面臨的最重要的課題。 從我們的大數據分……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 HR工資支付常見法律風險及防范措施

勞動立法要求用人單位應及時、足額支付勞動報酬,主要體現為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得低于最低工資標準,同時可基于正當的理由進行扣減、延期支付。在勞動用工管理實務中,上述規定基本可以得到正確的理解和適用,但依然有很多關于勞動報酬支付方面的爭議,足以證明工資……
07-02 50 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 HR法務管理能力提升與人事法律風險防控

課程背景: 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇詐病員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 《公司法》課程教學大綱

第一部分 課程教學基本要求 通過本課程教學,使學生掌握公司法學所涉及的基本概念、基本原理、基本知識。在教學過程中,有關的知識體系按不同程度分三個層次做出要求。 了解:要求學員知道這部分內容。 熟悉:要求學員對這部分內容能夠認知和理解。 掌握:要求學員對這部分內容能夠深……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 現代公司法人治理及規范運作

課程介紹 中國改革開放及證劵市場的發展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個高風險的市場經濟舞臺上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規則歸根結底是商業利益和股東利益最大化的支配下,以合法、合規運作為表現形式的法律約束。上市公司法人治理及規范運作不僅是……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 公司改制上市運作及公司法人治理結構風險防范

課程介紹 上市公司是資本市場發展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發展,上市公司已經成為推動企業改革和帶動行業成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個高風險的市場經濟舞臺上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺。……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 社保入稅下的員工關系與企業用工管理法律風險防范

課程目標 2018年是勞動合同法實施十年,隨著知識經濟的迅速發展,人力資源已經成為現代企業的一種重要資源,人力資源管理的成敗決定著一個企業的生存與發展,人力資源管理的法律風險存在于招聘錄用、紀律管理、績效管理、薪酬管理、培訓開發、離職管理各個環節,建立科學合理的人力資源管理……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 新政下的員工離職與多元化用工管理暨薪酬設計技巧

實務操作課程! 500強企業總法律顧問企業及HR領域資深專家主講,內容包括員工離職管理、薪酬管理、工傷處理實務、、調崗調薪實務、勞動爭議仲裁訴訟等疑難問題。純干貨、全實務,連續2天,學完即用,HR、法務及律師必修! 第一部分:離職管理與HR實務操作技巧 一、員工辭職與不辭而別的處理……
07-02 51 閱讀詳情

上汽蘇建偉培訓題 公司改制上市及法人治理結構運作法律風險防范

課程介紹 上市公司是資本市場發展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發展,上市公司已經成為推動企業改革和帶動行業成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個高風險的市場經濟舞臺上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺。……
07-02 51 閱讀詳情
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